Mekanisme Pengambilan
Memilih Profil Tenaga Kerja
Pemilihan profil tenaga kerja sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan berdasarkan pengalaman kerja, usia, suku asal dan keterampilan kerja dengan harapan dapat menemukan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan.
Interview Tenaga Kerja
Tahap interview dilakukan untuk memastikan kecocokan antara calon tenaga kerja dan posisi yang tersedia. Pada tahap ini juga dijelaskan mengenai job desk pekerjaan yang dibutuhkan serta pembahasan terkait besaran gaji dan ketentuan kerja lainnya.
Menyelesaikan Administrasi
Calon tenaga kerja diwajibkan melengkapi administrasi seperti memberikan alamat lengkap, fotokopi KTP, serta menandatangani surat kesepakatan kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan sebagai bentuk persetujuan dan komitmen kerja sama.
Penjemputan Tenaga Kerja
Tenaga kerja dapat dijemput langsung ke alamat kantor PT. Queen Cahaya Ananda, atau bisa menggunakan layanan antar-jemput khusus yang disediakan oleh perusahaan untuk memudahkan proses keberangkatan.
Monitoring Tenaga Kerja
Pemantauan tenaga kerja dilakukan secara berkala untuk mengawasi aktivitas dan kinerja karyawan di tempat kerja. Tujuannya adalah meningkatkan, melindungi sumber daya perusahaan, dan mencegah hal-hal yang tidak diinginkan selama masa kerja berlangsung.
Penukaran Tenaga Kerja
Proses penukaran dilakukan apabila terjadi ketidakcocokan antara pengguna jasa dan tenaga kerja. Mekanisme ini dilakukan dengan sistem pergantian, di mana pihak yang tidak cocok bersedia menunggu hingga perusahaan menyiapkan tenaga kerja pengganti yang lebih sesuai.